Зачем нужно посетить врача по гигиене труда?
На основании «Закона о гигиене и безопасности труда» TLT обязана направлять всех работников на контроль здоровья в соответствии с типом работы и факторами риска рабочей среды. Контроль здоровья работника обязателен.
Врач по гигиене труда осуществляет контроль здоровья и оценивает состояние здоровья работника, соответствие условий труда для данного работника и оформляет заключение по результатам контроля здоровья. Также врач по гигиене труда выясняет, есть ли у работника возможное заболевание, обусловленное работой, или профессиональное заболевание.
В ходе контроля здоровья оцениваются следующие факторы риска рабочей среды или вида работы:
- шум;
- вибрация;
- электромагнитные поля;
- искусственное оптическое излучение;
- ионизирующее излучение;
- опасные химикаты и их содержащие материалы, в том числе канцерогены и мутагены;
- биологические факторы риска;
- работа с монитором;
- перемещение тяжестей вручную;
- работа в постоянном вынужденном положении, в том числе сидя или стоя;
- работа в ночное время;
- другой фактор риска или вид работы.
При организации работы работодатель обязан учитывать предложения врача по гигиене труда. Решение также является основанием для компенсации за очки (в настоящее время только для работников, использующих для работы мониторы). Очки можно компенсировать, если врач написал «очки нужны для работы». Врач по гигиене труда не занимается лечением проблем со здоровьем человека. При необходимости он направляет работника на прием к семейному врачу.
Если врач по гигиене труда, например, считает реорганизацию работы важной в отношении здоровья работника и пишет в решении, что реорганизация работы необходима, то для работодателя выполнение этого решения является обязательным. Врач по гигиене труда не дает работодателю необоснованных предложений, но преследует цель сохранения трудоспособности работника и предотвращения его профессиональных заболеваний. Также и работник должен сам думать о своем здоровье и выполнять рекомендации врача.
